Согласно законодательству наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, наставнику производят доплату к заработной плате, размер которой зависит от количества времени, которое наставник тратит на учеников, а так же их достижений. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. В коллективном договоре, ином локальном нормативном акте либо соглашении работодатель может предусмотреть дополнительные меры поддержки наставников:
- компенсацию затрат наставникам на проезд и связь, если они связаны с использованием наставнических обязанностей;
- приоритетное право выбора периода ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска;
- предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
- установление гибкого графика работы;
- дополнительную материальную помощь наставникам и наставляемым;
- вручение памятных подарков, корпоративных знаков отличия (значки, грамоты);
- включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности в организации;
- ходатайство на вручение государственных наград (отраслевых, региональных, ведомственных и др.).
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Каневской ЦЗН