В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 18.05.2026г. № 14-6/ООГ-2060 «О работе в выходной или нерабочий праздничный день» по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период. При этом независимо от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Желание о предоставлении другого дня отдыха следует выразить в письменной форме. Конкретный день определяется по соглашению с работодателем.
Каневской ЦЗН