С 1 сентября 2026 года Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внеслись изменения, в подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются увольнения работников за хищение или порчу имущества. Ранее работодатель мог уволить сотрудника по этому основанию только в том случае, если его вина была установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи или органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. Новое правило расширяет перечень документов, являющихся основанием для увольнения. Теперь уволить работника можно не только по приговору суда, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
К таким основаниям относятся:
- прекращение дела в связи с назначением судебного штрафа;
- прекращение дела в связи с деятельным раскаянием.
Таким образом, если уголовное дело было прекращено по таким основаниям, работодатель получает законное право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Каневской ЦЗН