Испытание при приёме на работу (испытательный срок) - период, во время которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой работе.
Согласно трудовому договору испытание не является обязательным условием при заключении трудовых отношений, но работодатель может установить его по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Если в договоре о нем не упомянуто, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
Во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Сроки испытания разнятся в зависимости от должности:
- у обычных работников испытательный срок не может превышать трех месяцев;
- у руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и прочие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Каневской ЦЗН