Согласно статье 221 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но только работникам, задействованным во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Исходя из письма Минфина №03-03-06/1/349 от 19.07.2012, специальная форменная одежда, выдаваемая работникам частных охранных предприятий во временное пользование на основании Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», не является спецодеждой и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством Российской Федерации.
Таким образом, если в ЧОП установлено обязательное ношение конкретной форменной одежды, то работодатель может, но не обязан обеспечивать этой одеждой. Этот момент зависит от положений трудового договора, который сотрудник заключил с предприятием. В договоре должны быть предусмотрены обязанности по ношению форменной одежды и порядок обеспечения ею. Многие ЧОП обеспечивают своих сотрудников форменной одеждой в соответствии с внутренними указаниями предприятия, но законодательно такой обязанности у работодателя нет.
Каневской ЦЗН