Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 245 ТК РФ). По договору о полной коллективной материальной ответственности заранее установленная группа работников (бригада) принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.
Обязательное перезаключение предусмотрено в двух случаях.
1. Смена руководителя коллектива (бригады).
2. Выбытие из коллектива (бригады) более 50% от первоначального состава работников.
Не требует перезаключения договора выбытие работника из коллектива (бригады) или принятие нового работника.
На период отпуска по уходу за ребенком с работником продолжает действовать договор. Выполнение обязанностей материально ответственного лица может быть поручено другому работнику.
Возложение исполнения дополнительных обязанностей материально ответственного лица на другого работника требует заключения договора. В этом случае новый работник знакомится с договором и подписывает его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).
С 01.09.2025 действуют новые перечни должностей и работ, по которым можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности в соответствии с приложением № 1 к приказу министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2025 № 251н.
Каневской ЦЗН