- право собственности: образовательное учреждение выдаёт документ лицу, прошедшему итоговую аттестацию, и оно принадлежит работнику;
- отсутствие правового основания: в Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая бы разрешала работодателю хранить или удерживать именной документ об образовании работника;
- риск для работника: удержание документа может фактически лишить уволенного возможности трудоустроиться, так как без него сложно подтвердить квалификацию на новом месте. В такой ситуации работник вправе требовать возмещения не полученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ.
Если работодатель отказывается выдать документ, рекомендуется:
- направить письменное требование. Отправьте работодателю официальное заявление с просьбой выдать документ об образовании. По закону он обязан выдать его в течение трёх рабочих дней с момента получения заявления;
- обратиться в надзорные органы. Если работодатель игнорирует требование, можно подать жалобу в территориальную государственную инспекцию труда. Также можно сразу подать иск в суд для защиты своих прав. Срок для обращения в суд по трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Важный нюанс про возмещение затрат:
- если между сторонами было заключено письменное соглашение (ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору) с условием об обязательной отработке после обучения и о возмещении затрат при досрочном увольнении, то при увольнении без уважительных причин работник действительно может быть обязан компенсировать расходы (ст. 249 ТК РФ). Но это отдельное право работодателя, которое не связано с удержанием самого документа об образовании.
Таким образом, отказ в выдаче документа об образовании — это нарушение трудовых прав работника, который вправе защищать их законными способами.
Каневской ЦЗН