Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то стоит обратиться к нему с письменным заявлением об ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений. Если работодатель ознакомит работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и сотрудник будет согласен на такие изменения, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору (условия трудового договора фактически не будут изменены), то следует продолжать работу и для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратиться в государственную инспекцию труда, в прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии), в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев, в суд - в течение 3 месяцев.
Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. Если работодатель ознакомит работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но сотрудник будет не согласен на такие изменения, то нужно потребовать предложить работнику другую работу.
Если у работодателя имеется работа, на которую он может перевести работника, и работник согласен выполнять такую работу, то нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если у работодателя имеется работа, на которую он может перевести, сотрудник не согласен выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, то необходимо прекратить трудовую деятельность и потребовать выдачу окончательного расчета, трудовой книжки и выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая прекращена работником, следует обратиться в компетентные инстанции.
Если работодатель не ознакомит работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать к этому, то так же обратитесь в компетентные инстанции: в государственную инспекцию труда, в прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии) и т.д.
Каневской ЦЗН