1. Работодатель обязан:
- утвердить локальным актом порядок учёта микротравм с оценкой специфики деятельности;
- подготовить документы для фиксации (журнал, справку);
- информировать работников о порядке действий при микротравмах.
2. Действия работника при микротравме:
- сообщить руководителю;
- при необходимости обратиться за медпомощью;
- предоставить объяснения об обстоятельствах;
- по желанию - участвовать в расследовании.
3. Действия работодателя при микротравме:
- зарегистрировать обращение работника;
- убедиться в оказании медпомощи;
- уведомить специалиста по охране труда;
- в течение 3 календарных дней (с возможным продлением на 2 дня) рассмотреть обстоятельства и причины;
- составить справку с описанием обстоятельств, причин и предложений по устранению;
- организовать мероприятия по устранению причин;
- ознакомить пострадавшего с результатами;
- внести сведения в журнал (включая последствия и принятые меры).
Важно - микротравма в отличие от несчастного случая не влечёт утраты трудоспособности, и учёт микротравм направлен на предупреждение травматизма. Сотрудничество работодателя и работника обязательно, даже если причина - невнимательность или пробелы в обучении. Игнорирование микротравм может привести к более серьёзным последствиям.
Нормативная база - приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н (рекомендации по учёту микротравм).
Каневской ЦЗН