Неформальная занятость – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права.
При поступлении на работу Вам необходимо знать:
-трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
-получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
-в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
-в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
-при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
-приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
-своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
-зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
-оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
-оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
-ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
-оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
-социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
-компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
-социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
-выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ).
По вопросам устранения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района» по адресу – ст-ца Каневская, ул. Советская, 44 «А», кабинет № 11 или:
по телефону 8 (86164) 72011;
по электронной почте: E-mail: kanev-trud@kubzan.ru.
Каневской ЦЗН