Теневая занятость или неформальная занятость, иногда также называемая «левой работой», - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и находятся работники, которые предпочитают работать без официального оформления.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
-
получать заниженную оплату труда;
-
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
-
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
-
не получить оплату по листку нетрудоспособности;
-
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, в случае его заключения;
-
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-
не получить расчет при увольнении;
-
получить отказ в выдаче необходимой справки.
Кроме того, не будут осуществляться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к наступлению пенсионного возраста.
Работник, получающий неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов. Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.
Работник, получивший доход, с которого не был работодателем удержан налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность по уплате штрафа в соответствии с п.1 статьи 119 Налогового кодекса РФ, а в исключительных случаях может быть привлечен к уголовной ответственности - штрафу до 500 тысяч рублей или лишению свободы на срок до трех лет.
Недобросовестные работодатели иногда могут говорить, что оформят трудовые отношения после прохождения работником испытательного срока.
В Трудовом кодексе есть понятие «срок испытания», то есть работник должен исполнять трудовые функции, которые письменно закреплены в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания. Статьей 70 ТК РФ установлено, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Следовательно, испытательный срок устанавливается только в процессе заключения трудового договора.
В случае выявления контрольно-надзорными органами отсутствия трудовых договоров с работниками или нарушений в оформлении трудовых договоров к таким работодателям применяются санкции в соответствии со статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ работодатели могут быть привлечены к уплате штрафа, к принудительным работам, к аресту либо лишению свободы с запрещением в дальнейшем занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их надлежащего оформления, оформления установленных государством отчислений, работник получает гарантии, установленные законодательством РФ. Как минимум это:
-
выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с заключенным договором;
-
работнику не скажут: «Мы вас не знаем, и вы тут не работаете»;
-
работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск;
-
работнику оплатят время его болезни по больничному листу;
-
работник будет застрахован в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования;
-
на его пенсионный счет будут перечисляться страховые взносы;
-
рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и так далее.
Каневской ЦЗН