Поиск по сайту

Официальный сайт муниципального образования Каневской район

Истечение срока трудового договора – основание для его прекращения

15 Июня 2021 08:22


Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 27 апреля 2021г. № 14-2/ООГ-3772 предоставил разъяснение по вопросу о возможности продления срочного трудового договора.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен статьей 59 ТК РФ.

В части 1 статьи 59 ТК РФ установлены случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Работодатель может применить положения указанной нормы только в том случае, если существует объективная, предусмотренная статьей 58 ТК РФ невозможность заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Часть 2 статьи 59 ТК РФ содержит случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Исключением из этого правила являются случаи, прямо указанные в ТК РФ: продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (часть 2 статья 261 Кодекса) и продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (часть 8 статья 332 Кодекса).

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.


Каневской ЦЗН



Все новости

Новости

Как заменить паспорт через Госуслуги: пошаговая инструкция

Замена паспорта гражданина Российской Федерации через портал государственных услуг - эта процедура доступна каждому.

30 Июля 2021 13:11

В Каневском районе подвели итоги борьбы с амброзией

С 1 июня в Каневском районе объявлен четырехмесячник по уничтожению сорной растительности, в том числе опасного карантинного объекта – амброзии полыннолистной.

30 Июля 2021 12:02

Правовое информирование: выдача разрешения на временное проживание иностранных граждан в РФ

Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.

30 Июля 2021 12:00

Все новости
00:00