Меню

Яндекс.Метрика

Социальные льготы, которые можно включить в коллективный договор

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовой кодекс РФ по некоторым позициям сводит к минимуму правовую защиту работника, а коллективный договор является способом повышения их защищенности, поскольку в него можно включить дополнительные права и гарантии как для работников, так и для работодателя.

ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района» предлагает работодателям рассмотреть условия, которые можно включить в коллективный договор.

Со стороны работодателя:

1. Каждому вновь принятому на неопределенный срок Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше 2 месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2. Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность переквалификации, если тот проработал в организации на одной должности более 3 лет.

3. Стороны договорились, что Работник имеет право повышать свою квалификацию за счет работодателя с периодичностью не реже, чем 1 раз в 3 года.

4. Оплата расходов по проживанию и стоимости обучения Работникам, повышающим профессиональный уровень.

5. На весь период обучения работника, направленного на профессиональную переподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата и место работы.

6. Каждому Работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалификационную работу с повышением должностного оклада, при наличии в организации вакансий.

7. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, если данное право не нарушит производственный процесс.

8. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, по их просьбе (детей-инвалидов до 18 лет) могут использовать ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

9. Работающая женщина или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" и Распоряжению Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет".

10. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в связи с:

- регистрацией брака Работника, свадьбой детей – 1-5 дней,

- проводами детей в армию – 1-3 дня,

- при рождении ребенка мужу, бабушке, дедушке -1-3 дня,

- «Днем знаний» (1 сентября) и «Последним звонком» (25 мая) родителям, имеющим детей школьного возраста – 1 день,

- уходом за больным членом семьи – 3-14 дней,

- смертью родственников – 1-5 дней,

- ликвидацией аварии в доме, переездом на новое местожительства 1-3 дня,

- женщинам для посещения медицинских учреждений с целью профилактики заболеваний, решения социально - бытовых проблем -  1 день в месяц;

- участием в вечерних рейдах по исполнению краевых, городских, районных и поселковых законов и постановлений –3 дня,

- матерям, имеющим детей до 8 лет – 1 день в месяц,

- за работу без пользования листками нетрудоспособности в течениегода -1-3 дня,

- за вредные условия труда, сверх предусмотренных по закону, и работающим за компьютером -3-5 дней,

- для прохождения при необходимости обследования в медицинских учреждениях работника или несовершеннолетних детей – 3 дня в год,

- уполномоченному лицу по охране труда, председателям первичных профсоюзных организаций – 1- 3 дня;

- за участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях в выходные или праздничные дни - 1 день.

11. С целью привлечения на работу молодежи, предусматривать возможность трудоустройства лиц:

- закончивших профильные образовательныеорганизации высшего профессионального образования;

- окончивших школу, профессионально -технические учебные заведения.

12.В случае необходимости детям и внукам Работников организации предоставляется возможность прохождения практики в организации.

13.Установление надбавки за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 50% должностного оклада, согласно фактически отработанного времени.

14. Проведение сокращения численности или штата работников осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры, согласованные с выборным профсоюзным органом, для его недопущения:

- снижение административных расходов;

- временное ограничение приема кадров;

- упреждающая переподготовка;

- отказ от совмещения должностей;

- перевод на неполное рабочее время;

- расторгать трудовые договоры, прежде всего, с временными работниками, совместителями;

- проводить сокращение за счет вакантных должностей;

- приостановление найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники.

15. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется Работникам:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшим на предприятии свыше 10 лет;

- получившим производственную травму, профзаболевание в данной организации;

- в семье, которых один из супругов имеет статус безработного, инвалида, пенсионера;

- семейным - при наличии двух и более детей иждивенцев;

- одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 14-летнего возраста (детей-инвалидов до 18 лет);

-  воспитанникам детских домов;

- в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- инвалидам войн;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

16. При ликвидации учреждения или сокращении штата Работникам, попавшим под сокращение, предоставляется 2 - 8 часов в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы.

17. Предоставление преимущественного права на возвращение в организацию и занятие открывающихся вакансий лицам, ранее уволенным с работы по сокращению штата.

18. В случае получения работником травмы на производстве  Работодатель единовременно выплачивает материальную помощь в размере 3 минимальных окладов, сверх полагающихся потерпевшему по Федеральному закону от 24.07.1998 «Об обязательном страховании на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ.

19. Не привлекать женщин со времени установления беременности к работам с использованием персональных ЭВМ (или не более 3 часов за рабочую смену).

20. Поддержание требуемой температуры в служебных помещениях с помощью кондиционеров, сплит-систем, обогревателей.

21. При работе с компьютером устанавливаются перерывы по 15 минут каждый через 2 часа от начала рабочего дня и через 2 часа после обеденного перерыва.

22. Предоставлять дополнительное время отдыха работникам на полдники (2 раза по 10 минут) в течение рабочего дня.

23. Обучение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда за счет средств работодателя и предоставление ему 5 часов в неделю с оплатой среднего заработка для выполнения своих обязанностей.

24. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

25. Возмещение Работнику во время болезни затрат, произведенных по проезду к медицинскому учреждению.

26. Оплата расходов на погребение из средств работодателя в случае смерти Работника.

27. В случае смерти Работника при выполнении им служебных обязанностей и по пути следования на работу и с работы Работодатель принимает на себя организацию похорон и оказывает семье материальную помощь в размере _______ руб.

28. Работодатель оказывает материальную помощь 1 раз в год:

- бывшим работникам - неработающим пенсионерам;

- родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или детьми в неполных семьях в размере МРОТ.

29. Оказание материальной помощиза счет средств работодателя в связи с:

-  юбилейными датами - ______ рублей;

- выходом на пенсию - ______ рублей;

- рождением ребенка - ______ рублей;

- рождением внука - _______  рублей;

- регистрацией брака - ______ рублей;

- работникам с детьми школьного возраста к 1 сентября - ______ рублей;

- смертью близких родственников - ______ рублей;

- с длительным лечением, операцией, онкологическим заболеванием, приобретением дорогостоящих медикаментов - ______ рублей;

- медицинским обследованием члена Профсоюза и их детей - ______ рублей;

- в случае утери или повреждения имущества от наводнения, пожара - ______ рублей;

- тяжелым материальным положением - ______ рублей;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1-4 должностных окладов.

30. Оплата использования личного мобильного телефона для ведения служебных переговоров -  __________  рублей.

31. Премирование победителей конкурсов профессионального мастерства в сумме до ____ рублей, молодых специалистов ко «Дню Российской молодежи» - __ рублей.

32. Работодатель заключает договор с тренажерным залом (бассейном) о бесплатном (льготном) посещении Работниками.

33. Заключить договор с сельскохозяйственной организацией о приобретении фруктов и овощей для Работников по ценам ниже рыночных.

34. Разработать и принять Положение о Доске почета организации "Мы вами гордимся".

35. Работодатель ходатайствует перед местной администрацией о приеме детей Работников в детские дошкольные учреждения.

Со стороны профсоюзной организации или иного представительного органа работников:

1. Участвует в подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства, спортивных и культурно-массовых мероприятий.

2. Оказывает помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательством льгот и дополнительных гарантий.

3. Оказывает содействие работникам и членам их семей в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение.

4. Оказывает материальную помощь в связи с:

- юбилейными датами - ______ рублей;

- выходом на пенсию - ______ рублей;

- рождением ребенка - ______ рублей;

- рождением внука - _______  рублей;

- регистрацией брака - ______ рублей;

- работникам с детьми школьного возраста к 1 сентября - ______ рублей;

- смертью близких родственников - ______ рублей;

- с длительным лечением, операцией, приобретением дорогостоящих медикаментов - ______ рублей;

- медицинским обследованием члена Профсоюза и их детей - ______ рублей;

- в случае утери или повреждения имущества от наводнения, пожара - ______ рублей;

- тяжелым материальным положением - ______ рублей и  другое.

5. Оказывает содействие в получении материальной помощи при получении травмы на производстве, по пути с работы, на работу, в быту и в случае травмирования их детей.

6. Оказывает помощь в получении денежной выплаты при несчастном случае на производстве в случае установления инвалидности:

I группы – 45 тысяч рублей,

IIгруппы – 35 тысяч рублей;

IIIгруппы – 25 тысяч рублей;

- семье в размере 45 тысяч рублей в случае смерти  работника.

 

 

ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района»