Меню

УвеличитьТвитерБаннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
  • kaninvest
  • mol-navigator
  • krasnodar
  • investkuban
  • torgi
  • gfkuban
  • fmkk
  • kubanombudsman
  • uppkk
  • frgskk
  • программа-жрс
  • kapremont23
  • molod
  • kraydobra
  • krsdstat
  • Ваш участковый
  • Сайт губернатора
  • Нет насилию над детьми!
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Малое и среднее предпринимательство Краснодарского края
  • Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края
  • Управление Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю
  • Личный кабинет налогоплательщика
  • Имя Кубани
  • ГИС ЖКХ
  • Экспертиза НПА
  • Оценка регулирующего воздействия НПА
  • #вместеярче
  • Объединение работодателей Краснодарского края
  • ТНСэнерго Кубань
  • Южная здравница
  • Сайт депутата Государственной Думы Н.Д. Боевой
  • Всероссийский конкурс Успех и безопасность 2017

Яндекс.Метрика

Трудовой договор

С Вами заключен трудовой договор? Что "говорит" закон?

Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст.ст. 16, 67 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя. Допускается составление трудового договора в большем количестве экземпляров.

 

Возраст

Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:

  • с 15 лет, если ты уже закончил школу, учишься в вечерней школе или учишься  заочно;
  • с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласны родители и орган опеки и попечительства;
  • до 14 лет только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;

На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.

 

До 18 лет работать запрещается, если это работа:

  • в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
  • связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
  • относится к подземным;
  • выполняется вахтовым методом (это когда место работы значительно удалено, то есть находится в другом городе, регионе и т.д.) от места твоего постоянного проживания и ты не имеешь возможности ежедневно возвращаться домой;
  • с вредными и (или) опасными условиями труда;

- вредной считается работа, которая может привести к заболеванию работника (например, сварочные, малярные работы, полиграфическое и химическое производство и др.)

- опасной считается работа, которая может привести к травме работника (например, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, электротехническое производство и др.);

  • сверхурочная ( то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • в ночное время (с 22.00 до 6.00).

 

Документы, необходимые при приеме на работу:

  • паспорт;
  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет).

 

Оформление приема на работу

Трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования при приеме на работу впервые оформляются работодателем.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель не спешит подписывать с Вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует с Вас трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то знайте - Ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу льготами и привилегиями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового). Такого рода действия даже сложно назвать ошибкой. Это скорее сознательная и не вполне добросовестная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников. Распознать такое "коварство" достаточно просто. Если в договоре содержатся условия о подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд - все эти моменты стопроцентно свидетельствуют: налицо трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения.

В обоих указанных случаях вам необходимо позаботиться о защите своих прав.

 

 

 

Если Вы проработали более трех дней, а трудовой договор подписывать Вам не предлагают, Ваши права нарушены.

Вы имеете полное право:

  • потребовать от работодателя оформить прием на работу;
  • обратиться письменно в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или сектор по труду по Каневскому району;
  • прекратить работу

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен - на следующий рабочий день после вступления договора в силу).

Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты, возможность правильного решения спорных вопросов.

 

При отсутствии трудового договора работник теряет право на:

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • в полном объеме своевременную выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • бязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства проводятся Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

Каждое из выявленных нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Важно!!!

При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

 

Продолжительность рабочего времени

  • до 16 лет – не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;
  • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.

 

О заработной плате

Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество  отработанных часов.

Не зависимо от срока трудового договора,  зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации – 6166 руб.

 

Об отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года.

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.

 

Более подробную информацию можно получить в территориальном секторе по труду Каневского района управления по труду и социальным вопросам Департамента труда и занятости населения Краснодарского края по адресу: ст. Каневская, ул. Советская 44А, ком. 11, тел. 7-20-11.