Меню

УвеличитьТвитерБаннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
  • kaninvest
  • mol-navigator
  • krasnodar
  • investkuban
  • torgi
  • gfkuban
  • fmkk
  • kubanombudsman
  • uppkk
  • frgskk
  • программа-жрс
  • kapremont23
  • molod
  • kraydobra
  • krsdstat
  • Ваш участковый
  • Сайт губернатора
  • Нет насилию над детьми!
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Малое и среднее предпринимательство Краснодарского края
  • Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края
  • Управление Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю
  • Личный кабинет налогоплательщика
  • Имя Кубани
  • ГИС ЖКХ

Яндекс.Метрика

Тест "Как сделать выбор между вакансиями"

Наверное, многие из Вас при поиске работы попадали в ситуацию, когда перед Вами стоит вопрос – какую вакансию выбрать, чтобы не ошибиться? Вы думаете ночами, спрашиваете совета у друзей, а решиться на перевес в какую-либо сторону не можете. Тогда этот тест для Вас! Тест построен на методе многокритериальной оценки, который значительно упрощает проблему выбора подходящей для Вас вакансии. Вот его алгоритм:

  1. Вначале ответьте на вопрос: «Что для меня является ценным в работе?». Запишите 4-7 критериев. Например: перспектива роста (карьера), оплата труда, режим работы, удобное расположение предприятия, хороший коллектив, стабильность организации, возможность обучения и т.д.
  2. Теперь определите сравнительную важность каждого критерия лично для Вас. Только сумма должна быть ровна единице, для удобства дальнейшего подсчета (например, 4 критерия оцениваются по системе: 0.4-самый важный, 0.3-чуть менее важный,  0.2-еще менее важный, 0.1-наименее важный).
  3. Оцените вакансии по каждому критерию.

ПРИМЕР:

Вы выбрали 4 критерия: «перспектива роста» (важность 0.4), «оплата труда» (важность 0.3), «режим работы» (важность 0.2), «удобное расположение предприятия» (важность 0.1).

Теперь возьмите 2 вакансии, в которых Вы сомневаетесь. Например: диспетчер и менеджер по работе с клиентами. Достаточно использовать 3 варианта оценки: 1-данный критерий выражен слабо, 2-средне, 3-выражен в значительной степени.

диспетчер

менеджер по работе с клиентами

Перспектива роста (0.4)

1

3

Оплата труда (0.3)

2

1

Режим работы (0.2)

2

1

Удобное расположение предприятия (0.1)

2

1

Диспетчеру не плохо платят, удобный график работы и расположение предприятия, но нет никаких перспектив роста. У менеджера маленькая зарплата, не удобный график работы и месторасположение компании, но зато есть перспективы роста.

Теперь проведем такой подсчет: складываем оценки по каждому критерию, умноженные на их важность. Для диспетчера получается: 1х0,4+2х0,3+2х0,2+2х0,1 = 1,6. Для менеджера: 3х0,4+1х0,3+1х0,2+1х0,1 = 1,8.

Соответственно, анализируя результат, можно сделать вывод, что для Вас предпочтительнее работать менеджером.

Если полученный результат значительно отличается от Ваших внутренних предпочтений, то стоит пересмотреть критерии и оценки вакансий по критериям. Возможно, следует добавить критерии, и тогда общая картина измениться. Например, вы добавите критерий «хороший коллектив» и он станет для вас значимей, чем «перспектива роста». И тогда вакансия диспетчера может набрать больше очков.

Аналогичным образом можно оценивать три, четыре... десять вакансий, а также вакансии по одной специальности, но в разных компаниях.