Меню

Яндекс.Метрика

О выплате заработной платы

УвеличитьОбращаем внимание работодателей на обязательное  исполнение требований трудового законодательства в части своевременных расчетов с работниками по оплате труда, закрепленных статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Чем грозит для работодателя задержка заработной платы?

В соответствии с положениями действующего законодательства за задержку против установленных  сроков выплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности. Причем эти виды ответственности могут наступать одновременно.

Какая заработная плата является просроченной?

Просроченной задолженностью по заработной плате (денежному довольствию)  считаются фактически начисленные суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором, трудовым договором.

В какие сроки лучше  выплачивать  заработную  плату?

Обязанность работодателя установить дни выплаты заработной платы работнику - не реже, чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оптимальный вариант установления сроков выплаты заработной платы за  1-ю половину месяца в расчетном периоде - с 16 до 20 числа и за 2-ю половину следующим за расчетным периодом любое с 1 до 5 числа. Следует обратить внимание, что срок выплаты заработной платы должен быть определен конкретной датой  месяца с учетом разрыва в 15 дней. Применяя  предложенные сроки выплаты заработной платы, в случае допущения задолженности по заработной плате, у Вас будет время погасить задолженность, до наступления  сроков статистической отчетности.

Какой должен быть уровень заработной платы?

В соответствии с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, размер минимальной заработной платы  не может быть ниже  установленного прожиточного минимума для  трудоспособного  населения в Краснодарском крае (4 квартал 2013 г. - 7755 руб.).

С целью обеспечения реального содержания заработной платы целесообразно проводить опережающую с начала календарного года индексацию минимальной заработной платы не менее чем на 11%.

Рекомендуем применять величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в крае за 4 квартал 2013 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за 1 квартал 2014 года.

Также необходимо продолжить работу по доведению среднемесячного размера заработной платы  на предприятии до среднеотраслевого уровня.

 

Мы будем очень признательны за принятие данного письма к действию. Совместными усилиями мы сможем повысить уровень социальной защищенности жителей нашего района.

 

Администрация МО Каневской район